Di Balioh.com sewa mobil seluruh Indonesia, kami menyadari bahwa Indonesia adalah negara kepulauan yang kaya akan perbedaan budaya, latar belakang, dan perspektif. Sebagai platform penyedia jasa sewa mobil yang melayani pelanggan dari Sabang sampai Merauke, kami percaya bahwa keberagaman (diversity) bukan sekadar kewajiban kepatuhan, melainkan kekuatan utama yang mendorong inovasi dan pelayanan terbaik kami.
Halaman ini menjelaskan kebijakan resmi Balioh.com terkait penyusunan personalia, proses perekrutan, dan praktik ketenagakerjaan yang menjunjung tinggi kesetaraan peluang bagi seluruh talenta terbaik Indonesia.
Prinsip Dasar Kami
Kami berpegang teguh pada prinsip Kesetaraan Peluang Kerja (Equal Employment Opportunity). Balioh.com berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, hormat, dan aman bagi setiap individu, terlepas dari:
- Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan (SARA).
- Gender, identitas gender, atau status pernikahan.
- Usia atau kondisi fisik (disabilitas).
- Latar belakang pendidikan atau daerah asal.
Kebijakan Perekrutan (Recruitment Policy)
Dalam proses pencarian talenta baru, baik untuk tim teknologi pusat, operasional lapangan, maupun mitra pengemudi di berbagai daerah, kami menerapkan standar berikut:
Penilaian Berbasis Kompetensi: Seluruh keputusan perekrutan didasarkan semata-mata pada kualifikasi, pengalaman, kemampuan teknis, dan kesesuaian budaya kerja (culture fit). Kami tidak mentolerir bias subjektif dalam penyaringan kandidat.
Aksesibilitas Lowongan: Informasi lowongan kerja disebarluaskan secara transparan melalui berbagai kanal untuk menjangkau kandidat dari berbagai lapisan masyarakat di seluruh Indonesia.
Pemberdayaan Talenta Lokal: Untuk operasional di daerah spesifik (seperti Medan, Bali, Yogyakarta, dll), kami memprioritaskan perekrutan talenta lokal yang memahami kearifan lokal, rute jalan, dan budaya setempat guna memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan.
Penyusunan Personalia & Manajemen Tim
Struktur organisasi di Balioh.com disusun untuk mencerminkan keberagaman basis pelanggan kami. Kebijakan manajemen kami meliputi:
Promosi yang Adil: Kenaikan jabatan dan pengembangan karir didasarkan pada kinerja (merit-based) dan potensi kepemimpinan, tanpa memandang masa kerja semata atau kedekatan personal.
Kepemimpinan Inklusif: Kami mendorong terbentuknya tim dengan latar belakang yang beragam (lintas gender dan lintas budaya) dalam posisi strategis untuk memastikan pengambilan keputusan yang menyeluruh dan tidak bias.
Kompensasi Setara: Kami menerapkan struktur gaji yang transparan dan setara untuk peran dan tanggung jawab yang sama, tanpa membedakan gender atau latar belakang lainnya.
Lingkungan Kerja & Kesejahteraan (Employment Practices)
Kami berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang manusiawi dan menghargai hak asasi manusia:
Nol Toleransi terhadap Pelecehan: Balioh.com memiliki kebijakan Zero Tolerance terhadap segala bentuk pelecehan seksual, bullying, atau diskriminasi verbal maupun non-verbal di tempat kerja.
Akomodasi Ibadah: Menghormati keberagaman agama di Indonesia, kami menyediakan waktu dan fasilitas yang memadai bagi karyawan untuk menjalankan ibadah sesuai keyakinan masing-masing, serta kebijakan cuti hari raya yang fleksibel.
Dukungan bagi Penyandang Disabilitas: Kami membuka peluang bagi penyandang disabilitas untuk posisi-posisi yang memungkinkan (seperti peran administratif, layanan pelanggan digital, atau IT) dengan menyediakan penyesuaian fasilitas kerja yang wajar.
Komitmen Berkelanjutan
Kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan tetap, pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, hingga mitra vendor yang bekerjasama dengan Balioh.com. Kami secara berkala meninjau dan memperbarui kebijakan ini untuk memastikan relevansinya dengan standar ketenagakerjaan nasional dan internasional.
Kami mengundang Anda, talenta terbaik Indonesia, untuk bergabung dan tumbuh bersama kami. Mari wujudkan mobilitas yang inklusif untuk semua.
Terakhir diperbarui: Januari 2026 Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) – Balioh Trans Global